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【汇总】2014热门职位常见面试问题及解析 [复制链接]

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1、热门职位常见面试问题及解析:网站SEO专员


SEO是搜索引擎优化的一个简称,其主要工作就是就是提高网站在搜索引擎中的排名,从而提升网站知名度和点击量。SEO的好坏直接影响着网站的生存和发展,为了挑选出优秀的人才,企业在招聘网站SEO专员时会特别的谨慎。以下是应聘网站SEO专员常见的10道面试题,如果你对这一职位感兴趣的话,面试前不妨细细了解一下。

1、谈谈你对SEO概念的理解?

  解析:回答这一题时,除了要答出SEO的基本概念,还需要加上你的一些个人理解。

  参考答案:seo即搜索引擎优化的简称,通过总结搜索引擎的排名规律,对网站进行合理优化,使网站在百度和Google的排名提高,可以给网站带来更多的客户。

 2、关键词选取时应注意那些因素?

  解析:关键词搜索,是搜索引擎寻找信息的一个最主要的方式。因此企业会特别注重对关键词的选取问题。

  参考答案:一般会采用google的关键词工具,查看关键字的百度指数,结合市场分析,对手网站数据分析,从而选取出合适的关键词。

 3、你了解哪些流量统计工具,最常用的是哪一个?

  解析:现如今市面上最常见的流量统计工具无外乎百度统计、站长51拉统计等。从中选择你熟悉且常用的谈一下即可。

  参考答案:各个流量统计工具都有自己的特点,为了全面了解信息,通常会选两个顺手的交叉使用。除了做百度联盟必装的百度统计之外,GA也经常会用到。

 4、什么因素影响搜索引擎对网站的抓取?

  解析:影响搜索引擎抓取的因素有很多,但基本上是有四个固定的方面。这题答案较为固定,要注意千万不能答错。

  参考答案:影响搜索引擎抓取的因素大致上有以下四个:一、是否有网站地图;二、是否设置404页面;三、网站内容的原创性;四、导入链接的多少

 5、如何增加网站外链,以及增加外链时的注意点?

  解析:外链就是指从别的网站导入到自己网站的链接。导入链接对于网站优化来说是非常重要的一个过程。导入链接的质量(即导入链接所在页面的权重)直接决定了我们的网站在搜索引擎中的权重。

  参考答案:可以把网站提交到网址大全,各大搜索引擎、目录网站等;其次可以自己开设博客,论坛群发布软文,外链的锚文本跟你的网页内容相关,或外链所在的网站内容相关;其三很重要的是交换友情链接;需要注意是的要把握好外链的数量,不能一次性增加太多,不然会被搜索引擎惩罚,需要循序渐进。

本主题由 管理员 york 于 2014/1/23 12:09:29 执行 设置精华/取消 操作
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2、热门职位常见面试问题及解析:编辑

  每年招聘新编辑,大抵先从一大堆的文字简历中筛选出几十分之一,筛选的标准无非是按照每次招聘岗位的不同,从专业背景、外语能力、实践经历等因素综合考虑。接下来,便是进行面试。

  一般情况下的面试,应聘者总是注重介绍自己的优点和诚意,而招聘者则多在观察和测试应聘者是否符合岗位的要求。所以,应聘者更应换位思考,力争用最简洁到位的语言呈现自己,使交谈能够合拍,才能使自己的面试成绩达到最佳。


1、个人情况简介

  第一道面试题要求应聘者简要介绍自己,意在观察应聘者的概括能力、表达能力,实际上这也是编辑的基本能力之一。所谓简要,就是看回答者能否用精炼的语言表达并传递个人的大致情况。优秀的回答能体会其中蕴含目的,并巧妙呈现其他信息;平庸的回答则重复简历上的文字(实际上这是招聘者已经仔细看过的),了无新意;糟糕的回答根本就没有把握住简要二字,哗啦一下就不知道谈到什么地方去了,一道题目的回答就使得自己陷入非常被动的境地。


2、应聘理由阐述

  第二道面试题题目看似平淡,其中却暗藏杀机。一来考察应聘者对本单位的了解(观测信息驾驭能力),二来观察应聘者的求职动机(观测事业心)。有心的求职者会在面试之前对相关单位和岗位做些功课,而这种有心是做成任何事情的前提条件。编辑策划选题时的信息收集和分析就少不了这类有心”——至于功课做得怎样,那回答很能说明问题。我接触到的回答有不知所云、天马行空的,有老老实实、坦白从宽的,少不了也有信口胡说、让人暗笑的,当然,那令人肃然、引人深思的回答者毕竟是少数。

 3、价值观趋避选择

  社会心理学经常有利害趋避的两难局面让受试选择。我也喜欢在面试的时候使用,只是经常变换具体的题目。虽然第三道面试题名曰价值观选择题,实际上并无正确答案——关键是看应聘者的直觉反应和理由分析。最近使用的一道题目是:如果下列三种图书你只能选择一种编辑,你会选择哪一种?A.学术价值非常高,不盈利且亏本;B.书稿平庸,但利润可观;C.个人喜欢,利润一般。

 4、模拟悲观情境

  在目前的出版环境下,编辑不是一个安逸的岗位。她需要综合掌握多方面技能,也要面对繁琐枯燥的案头工作,更何况还有经济考核指标的压力。所以,模拟悲观情境可以初步观察应聘者承受压力和不顺利情境的素质。一些面试过程中问过类似的问题——如果要你在校对或文字编辑的岗位度过很漫长的一段时间,你有何感受?此时,面试官关注的除了对方下意识的情绪流露之外,对其回答也要进行多个层面的分析和判断。


5、专业功底测查

  虽然不同的编辑岗位对专业功底要求未必一样,但对应聘者学业和专业的功底进行测查还是非常有必要的。简历上的学习成绩只是一个平面化的的反映。第五道面试题有时候会从具体的专业发问,也会从相关的实践和调研活动中找话题。参考题目有:请你总结一下三年来对所学专业的认识/请你谈谈三年的专业学习给你带来最大的影响。

 6、创新能力考察

  创新能力是一位编辑最重要的素质,所以这方面的问题经常和相关的笔试题目相结合。具体的设问会从对方熟悉的专业或行业出发,或从具体的事件出发,也会围绕某个现象或观点要求应聘者展开阐述。


7应变能力测查

  编辑岗位对应变力的要求很重要,除了从其它面试题中对被试者进行鉴别和判断,还可以临时问一些即兴的问题。如:请给我十个选择你的理由——在这个问题上,应聘者确实没有思考的余遐,也算是侧面进行考察吧!

  实际上,不同的招聘者会通过灵活设置各种类型的题目来观察应聘者,况且有时候一道题目的回答可以反应多方面的信息,所以上述面试题的搭配仅仅是一个个案。尽管再长时间的面试也不能替代实际工作中的考察,但认真而有效的面试绝对拥有它独特的价值。

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3、热门职位常见面试问题及解析:销售代表

1、请简要介绍一下自己

  这个问题是为了弄清楚两个事情:关于应聘者的一些有意义的背景信息和应聘者把这些背景信息组织成合适具体情况的陈述能力。通过考察他/她在说明自己的经验时所采用的策略,我们就可以知道他/她在绘声绘色地描述我们公司产品时能采用的策略。夸大其词、错误百出或者絮絮叨叨地复述过去的事情,却又与当前的工作毫无关系,这些都是危险的信息。求职者应注意避免。

2、你打算如何把自己以前的经验应用到我们公司的销售工作中?

  这个问题是看你在证明自己的能力时所使用的例子。这些例子可能跟销售活动有些直接或间接的关系。除了这些明显相关的情节,销售人员还应该突出自己在设定目标和达到目标方面的能力。

3、为什么决定到我们公司应聘这份销售工作?

  针对这个问题,用人单位都不希望求职者茫然地凝视和耸肩,然后含糊其词地说:你们在报纸上打广告,我就来应聘了。

  企业希望找到证据证实你对下列情况有些基本的了解:你所应聘的公司是做什么的?销售对象是哪些?为什么说把公司的产品或服务卖给那些人是一个对专业水平的挑战?在回答时,尽量表达出内心对于销售这份工作的热情。

4、请说出一个你遇到的棘手问题并说明你是如何妥善处理这个问题的具体例子。

  你说明的案例应该可以表现出你的机智、交际手段以及意想不到的挑战迅速给予回应的能力。应聘者知道如何对过去的功绩做有说服力的口头说明。在叙述的过程中,一定要流利。如果结结巴巴地讲了一个面试官勉强能听懂的故事,很明显,面试官不会相信你会有多强的销售能力。

5、可以告诉我,你认为你有哪些技能可以让你销售成果显著?

  对于这个问题会有两个类似的好回答:其一,我就是那种在任何地方都可以销售成功的人,在这个公司也不例外。记住,要充满自信,并且需要举例说明。

  其二,根据我了解到的关于贵公司的一些情况,我认为可以在这里做得很好,我对此非常有信心。不过,我对这份工作了解还不够多,在此不能冒昧的告诉你我为什么会取得显著成果的具体理由。坦诚地说,还有许多事情我不知道,我能否问您几个关于这份工作的问题?根据很普通而又可靠的原则,用人单位有时候更愿意雇佣那种敢于机智发问和那种不介意纠正他的错误的人。

 6、如果你有机会把事情重做一遍,你的做法会有什么不同?

  这个问题要考察的是,当不同的方法可能产生更好的结果时,你是否具备后退一步、反复思考的能力。无论销售人员是野心勃勃的新手还是经验丰富的老手,如果不能从诸如一次糟糕的销售会议或者一个没有及时回复的客户电话之类的事情中吸取教训,那么不大可能成为我们所想象的那种优秀的销售人员。

7、你和你的经理或者老板有过意见分歧吗?

  对于这个问题,不适合说没有,因为工作中意见分歧是在所难免的。首先你可以说明,人并不总是与他人和睦相处,没有任何分歧的,并且你知道如何讨论、协商以及如何从工作冲突中脱身。不好的回答是含蓄地或者直截了当地问到底自己做错了什么,最终把分歧的错误归到经理或老板那里。

8、告诉我一笔别人都不相信你能完成但你却完成了的业务。

  有经验的销售人员至少会有五六个这样的事例。对于这个问题,你应该重点突出你的抗干扰和克服难题的经验和毅力以及思考方式等。

9、如果我认为你在面试期间的回答表现存在严重问题,你会怎么做?

  这个问题主要是看你对与客户交流中存在的压力如何反应。大多时候,面试官并没有直接说你有严重问题或者表现很差,只不过是一些暗示。遇到这个问题,最关键的要保持冷静的头脑,从容机智的来应答。

10、你对今后有什么打算?

  回答这个问题时,销售人员应该将所应聘岗位和自己的职业发展规划结合起来,表现出你脚踏实地的精神。


11、为取得成功,一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质?你为什么认为这些素质是十分重要的?

  回答这个问题时,说出你自己的见解即可。

  参考回答:认真、有激情、努力加有相当的沟通能力与业务技巧。

  认真是做好一件事保障,认真才能做好一件事情,如果不认真是做不好任务一件事情的。

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4、热门职位常见面试问题及解析:会计

1、会计的6大基本要素是什么?

  答案:资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润

 2、会计的3大报表是什么?

  答案:资产负债表,现金流量表,利润表(也称为损益表)

 3、权益性支出与资本性支出的差异是什么?

  答案:资本性支出:是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出,指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出,包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。

 4、固定资产折旧采用的方法有哪些?

  答案:分为两类:直线法和加速折旧法,其中直线法包括:平均年限法和工作量法;加速折旧法包括:双倍余额递减法和年数总和法


5、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?

  什么情况下都不应该出现负值,现在的准则不允许负资产的存在,包括负商誉。理论上固定资产超龄服役继续计提折旧,或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值,但这样做会使资产负债表上的资产总额减少,而实际上其他资产价值并没有减少,会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时,最多在备查簿上予以记录。

 6、新会计准则出台后,对企业的影响有哪些?


(1)新会计准则对企业业绩的影响;


(2)有利于提高企业的会计信息质量;


(3)有利于提高企业整体管理水平。

7、企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?

  企业所得税税率改革前,企业所得税率是33%,新的规定一般企业所得税的税率为25%,非居民企业在中国境内未设立机构、场所的,或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的,应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税,税率为20%

  符合条件的小型微利企业,减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业,减按15%的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用,使得企业的竞争环境更加公平和有利。

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5、热门职位常见面试问题及解析:出纳

出纳面试问题

  一、企业怎样来保管支票?有哪些要求?


1、支票由出纳员负责购买、保管,支票密码要与支票分开存放。印鉴章由会计保管,实行严格分工和把关制度。


2、领用支票要填写支票领用申请表,报主管领导批准后,经会计审核后由出纳员负责签发,出纳员要在支票上写清日期、用途、密码及规定限额。会计负责加盖印鉴,严禁签发空白支票。


3、领用支票要填写支票领用登记簿


4、严禁签发空头支票,不准将支票借给任何单位或个人办理结算。


5、外单位交来的支票,出纳员应及时送交银行,不得挪用、转让。


6、对每一张银行对账单,都要由出纳员编制银行存款余额调节表对未达账项要及时查询处理。


7、对作废支票,必须加盖作废戳记,并与存根一起保存,年终时装订成册,与票据一并保存。

  二、现金的限额一般是多少?

  库存现金的限额,由开户行根据开户单位的实际需要和距离银行远近等情况核定。其限额一般按照单位3—5天日常零星开支所需现金确定。远离银行机构或交通不便的单位可依据实际情况适当放宽,但最高不得超过15天。

  库存现金限额的计算方式一般是:

  库存现金=前一个月的平均每天支付的数额(不含每月平均工资数额)×限定天数

  三、现金支票与转帐支票有何区别?

  现金支票只能支取现金;转账支票是用来转账结算的,不可以支取现金。

  四、现金支票有何特点?限额是多少?填写要求?

  (一)现金支票的特点:现金支票只能用于支取现金,它可以由存款人签发用于到银行为本单位提取现金,也可以签发给其他单位和个人用来办理结算或者委托银行代为支付现金给收款人。

  (二)每个银行限额不一样,一般现金限额是5万元。

  (三)支票填写要求:


1、支票正面盖财务专用章和法人章(在填写金额一栏的下面),缺一不可,印泥为红色,印章必须清晰,印章模糊只能将本张支票作废,换一张重新填写重新盖章。


2、出票日期数字必须大写。


3、现金支票收款人写本单位名称。


4、人民币(大写):数字大写要正确。


5、人民币小写:最高金额的前一位空白格用字头打掉,数字填写要求完整清楚。


6、用途:一般填写备用金差旅费工资劳务费等。


7、盖章:支票正面盖财务专用章和法人章,缺一不可,印泥为红色,印章必须清晰,印章模糊只能将本张支票作废,换一张重新填写重新盖章。

五、转帐支票有何特点?限额是多少?填写要求?

  (一)特点


1、无金额起点的限制;


2、转账支票只能用于转账,不得支取现金;


3、转账支票可以转让给其他债权人;


4、客户签发的转账支票可直接交给收款人,由收款人到其开户银行办理转帐;


5、付款人的开户银行和收款人的开户银行即可以是同一家专业银行,也可以是不同的专业银行;


6、收、付款人必须在同一城区内或同一县区内的银行开立存款帐户。

  (二)转账支票最低限额为100元。

  (三)转账支票收款人写收款公司的名称,转帐支票只需要在正面盖你们公司的财务章和法人章。其它的和现金支票没有区别。

  六、企业一般对现金管理有哪些要求?

  根据国家现金管理制度和结算制度的规定,企业收支的各种款项必须按照国务院颁发的《现金管理暂行条例》的规定办理,在规定的范围内使用现金。允许企业使用现金结算的范围有:

  (1)职工工资、津贴;

  (2)个人劳务报酬;

  (3)根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金;

  (4)各种劳保、福利费用以及国家规定的对个人的其他支出;

  (5)向个人收购农副产品和其他物资的价款;

  (6)出差人员必须随身携带的差旅费;

  (6)零星支出;

  (7)中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。

  企业在经营活动中发生的现金收入,应及时送存银行,不得直接用于支付自己的支出。企业如因特殊情况需要坐支现金的,应当事先报经开户银行审查批准,由开户银行核定坐支范围和限额。企业不得用不符合财务制度的凭证顶替库存现金,即不得白条抵库;不准谎报用途套取现金;不准用银行账户代其他单位和个人存入或支取现金;不准用单位收入的现金以个人名义存入储蓄;不准保留账外公款,即不得公款私存,不得设置小金库等。

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6、热门职位常见面试问题及解析:产品经理

  现如今产品经理的Title像早期做销售的,人人都是经理。产品经理圈内真正有实力者没多少人!有幸受到高人指点,特此整理如下。方便自己,也方便那些没搞清楚的同学们。

  一、成功的产品具备什么特征?

  商业价值,未必是有用户需要的!(你要的是这个吗?嗯,原来我要的是苹果。)

  但是,是一定有前瞻性、创造性、时代卖点的东西!

  倘若给成功的产品分为远见性成功产品和短视性成功产品,则二者区别远见性产品的核心价值是商业价值短视性产品的核心价值是市场价值

  二、产品经理的工作职责是什么?

  工作职责范畴


A、战略性工作B、设计性工作C、项目性工作D、市场化工作E、商业化工作

  具体工作职责


A、战略性工作主要讲的是做战略研究和分析,帮助企业找到出路和方向,需要做大量的行业市场用户的分析和研究,数据和思辨较强,战略工具熟练使用,波特的五力、特劳特的定位….


B、设计性工作就是原型设计,UIUE这些事情,没啥可说的,这是PM的核心和基本技巧;


C、项目性工作作为PM的另外一个职能,就是项目经理职责,做好资源、人员、时间和质量的把控,做好QAQC的帮扶,测试的帮扶等等;


D、市场化工作做产品的包装,买卖点归纳,FAB梳理,FAQ编写,白皮书、销售工具种种;


E、商业化工作即产品的生命周期管理呀,就是做好数据分析,做好产品的更新和完善,做好产品的市场引领和创新增长点的挖掘。

  三、产品文档写作能力如何?


PM写可读性良好的文档其实不是为了做面子工程,而是身为产品人员,必须要有让自己的一切产出有良好的体验的意识。如果连个文档都不能让读者有良好的体验,就别扯什么以用户体验为中心了。谈对各个文档的认识,核心区别。文档详细写作要求查看:如何写好产品文档?

四、忽然给一个产品:请说一下这个产品的好坏?

  说明一个产品的好坏,其实就是对方看看你的思维深度和角度~

  你要给一个大家不同的视角来分析一个产品的还坏。

  评价产品思路:


1、先从写BRDMRDPRDPC4的思路来说,说说这个产品的市场及商业价值。


2、说说这个产品的用户价值,就是易用性,可用性,设计的时代感等讲讲


3、说说功能本身,快不快,流畅性种种


4、说说这个产品的未来的可能变化和提高的点在哪。就是你把自己当作你是这个产品的设计人员,你设计这款产品时,会采用哪种行为,展开说就行!

  五、你认为现在这个产品怎么搞,可以一下子火起来?(有点猴急的面试)

  现场发挥

  急功近利

  心急吃不了热豆腐

  六、你的优势、能力是什么?

  软性优势硬性能力

  优势:是与外界的交互实现的

  能力:是自己本体拥有的

  优势是你需要借助外力和外界实现的

  能力是你去哪里都已经具备的像天生的长在你身体里的东西一样

  一个人的能力可以分为硬实力和软实力两种:

  硬实力-指靠外物,比如文凭、证书、成功案例等可以证明的能力。

  软实力-指暂时无法考核的能力,比如思维模式、沟通力、执行力、分析力等等。


END

  注意事项

  产品经理,一个修行的过程!以此作为此文结语,共勉!欢迎下来一起交流!祝你成功!

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7、热门职位常见面试问题及解析:行政助理

一、请写出企业常用的公文文种?

  答:(考察对公文的一般理解)

  一般企业公文有通知、请示、会议纪要、函(邀请函、复函)、总结、报告。

二、就你的理解行政工作应包括哪些内容?如何才能做好这项工作?

  答:(考察行政工作的整体感觉)


1、日常事务工作(文字录入、复印、打印、整理会议纪要、人员接待、电话接待、采购、发放办公用品);档案合同工作。


2、拟定相关公文;协助直属领导策划员工活动及组织会议、活动;


3、协助直属领导企业文化建设,草拟、修改相关制度;


4、公司办公场地绿化;办公场地清洁、环境维护。


5、劳动纪律监督、行政费用统计及核算。


6、后勤支持性服务(办公设备维修维护、名片印制、定餐等)


7、有关政府政策及信息、行业信息的收集

三、公司将于下个月十五日召开半年总结会,由你来承办,请制作一份行事历(即需要做什么,由谁来做,何时完成)。公司组织机构如下:市场营销部、产品研发部、行政人事部、财务部。

  答:(考察组织及协调能力)

  策划方案由行政助理草拟。1、说明这次会议的目的;2、落实开会时间、地点,主要与直属领导协商确定;3、确定与会人员;4、落实会议主持,与领导协商确定;5、确定会议议程,与领导协商确定。其它,场地布置,会议中服务。

四、请拟一份关于国庆节放假的通知。

  答:(考察公文格式)

  关于国庆节放假的通知

  公司各部门:

  今年国庆节放假7天,时间为930日至6日。其中1日、2日、3日为法定假日,将930(星期六)公休日调至104(星期三)101日既是(星期日)公休日又是法定假日调至105(星期四)106(星期五)107日正常上班。

  节日前各部门要做好节前清洁、安全工作;节日期间,各部门人员注意个人安全。

  最后祝各部门人员节日快乐!


XXXXX有限公司

  二00六年九月二十八日

五、你认为IT行业的行政工作与其他行业有何区别?

  答:(考察对行业特性的理解)


1、需要必要的加班与支持;


2、主动性有别于其他行业;


3、行政服务性较为突出;


4、需要了解一些行业的知识;


5、较强的语言表达艺术。

六、公司老总在例会说:上个月公司的电费开支很大,有一些浪费,大家要注意一下。你对此种情形如何办理??

  答:(考察工作的主动性及细致程度)

  先出一份通知,然后在每周各部门例会上花几分钟时间给大家强调一下。同时要从自我做起,平时节约用电,并且在日常工作中,看到有浪费的情况下,友情提醒并主动去完成。比如天气不热的时候将有人将空调打开。这里给大家说一下,天气很好,现在可以不用启动空调,我先关闭了。

  可以说一些细节如:计算机如长时间不用关机,空调下班后关闭,下班后热水器关闭,中午休息时关灯等均可。

七、公司拟办一份公司的内刊,以调动大家工作热情,你将如何办理?


1、草拟办刊方案,如名称,内容、板块设计等。2、费用预算。3、征求领导意见。3、员工意见征集。4、根据领导和同事的建议对办刊方案进行合理修改。

八、从行政方面控制公司日常的成本,你觉得从哪几个方面入手?

  控制公司日常成本,应从以下几方面入手:


1、复印、打印控制。


2、办公用品购买成本控制。


3、办公用品领用控制。


4、办公用品使用情况控制。


5、水电费用控制。


6、办公电话费用控制。


7、会议和活动组织成本控制。


8、定期向公司全体成员宣传节约意识。

九、就一般的企业而言,如何进行档案的分类?

  行政管理类、经营管理类、人事管理类、销售类、财务类、设备档案类

十、公司的上级主管于明天到公司考察参观,你觉得需要做哪些方面的准备工作。

  应做好以下工作:1、住宿安排。2、行程安排。3、工作汇报资料收集。4、工作会议安排。5、陪同参观人员安排。

  政府的支持和行政协助是一个核心的部门或公司开展工作的有效运作助力,也就是说,行政助理是市场上最常见的公司职位之一。

  在行政部门工作需要的技能和能力范围广泛。这些面试问题考察了一个合格的行政助理的关键技能,并探讨在工作成功所需的能力,将帮助您准备面试可能出现的问题,助您面试成功。

一般行政经验

  描述类问题,焦点是您过去的工作经历。这些能力是基于组织的需要和有关的技能,仔细研究职位描述,以确定雇主正在寻找哪类人才,并概述如何您以前的工作经验使您已具备这个职位要求的工作能力。

  你简要描述您的行政助理经验。

  你认为你的管理优势?

  您以前的经验如何让你成为这个职位的合适人选?

  沟通技巧

  沟通是关键,任何工作在一个组织提供支持和援助。你的回答应该清楚地表明你有能力有效地表达自己的口头和书面的能力,积极倾听和理解的沟通。

  描述不同类型的企业通信方式。

  你如何确保你已清楚,准确地理解上级和同事的工作要求?

  规划和组织

  重点调度和优先活动。你如何决定,这是最重要的活动?包括任务的紧迫性,必须满足最后期限,现有的资源和制定切实可行的目标。

  你如何组织你的日常时间表和优先考虑你的活动?

  告诉我你最近一次会议安排。你是如何协调和安排呢?

  说说你的情况下不得不重新安排一项工作,以应付不断转变的需求。

  给我举例说明你不得不多项任务同时进行,同时在最后期限完成全部工作的一次经历。

  问题解决

  行政助理的面试问题将集中于你的能力评估问题,并提出可行的解决办法。说明你如何收集所有必要的资料,以便正确地分析问题并审议通过,然后对特定行动过程中提出的可能替代品。

  描述一个您最近不得不在你的工作中处理的复杂问题,同时描述你如何去整理出来有关的思路。

  你如何去获得有关的必要信息,从而了解有关问题,以便能够确定一个可能的解决方案?

  信息管理

  行政助理的面试问题将探讨你的能力,收集和管理信息。详细的种类和数量的数据,你必须确保管理和如何管理您的信息是最新和准确的。

  你有什么不同的系统用于存储信息和文件?

  你在怎么记录会议内容?

  你负责处理什么样的数据?

  合作

  行政助理必须一个团队或群体内有效的合作。你的回答应该突出你的能力,建立与集团内其他成员的关系,并显示您如何帮助团队取得成功。

  请给出一个具体事例说明你做过什么以提高团队绩效。

  描述下你给予同事或团队成员帮助的一个例子。

  客户服务技巧

  记住,当回答有关客户服务的行政助理的面试问题,你的同事,主管和经理们除了任何你必须处理您的内部与外部客户的客户。重点弄清客户的需求以及你如何去对提供适当的服务,以满足这些需求。

  当你必须解决一个非常苛刻的客户,你是怎么处理呢?

  你描述的情况下走出了自己的惯有的方式,提供客户满意的服务。

  行政助理面试问题:

  一、企业常用公文包括哪些文种?

  二、就你的理解行政工作应包括哪些内容?如何才能做好这项工作?

  三、就你应聘的工作而言,你如何提升工作效率?

  四、从行政人事方面控制公司日常的成本,你觉得从哪几个方面入手?

  五、就一般的企业而言,有哪些档案资料需要归类?

  六、公司的上级主管明天带人来考察公司,你认为有哪些准备工作要做?

  七、说说你对5S的理解。

  八、如何看待加班?

  九、如何看待时间管理?

  十、如何组织公司会议?

  十一、写一份新年放假通告。

  十二、制作一份离职申请表。

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8、热门职位常见面试问题及解析:市场专员

市场专员面试问题和考察重点文章整理:

  市场营销是创造、传播、传递和交换对顾客、客户、合作伙伴乃至整个社会有价值的产品和服务的一系列活动、机制和过程。很多市场营销专业毕业的同学,可能都会去找销售和市场类相关的工作,但是销售和营销又有不同之处,对于市场专员的面试,以下的常见问题,可以提供大家参考

  一、动机与岗位匹配性


1、您比较认同什么样的企业文化?


2、您对自己今后的发展有什么打算?根据您的想法,您感觉自己有哪些地方完善?您有什么具体的计划?或者是说你的职业规划


3、在您的工作经历中您感觉自己最成功的一件事情是什么?您最大的收获是什么?您感觉还有什么遗憾的地方吗?


4、您希望的工作环境是怎么样的?对直接领导有什么期望?对同事有什么期望?

  二、计划能力


1、一般您经历的企业市场推广工作是如何进行的?您觉得有什么欠缺吗?


2、如果您作为本公司的市场推广部经理,能谈一谈您的工作思路吗?


3、现时有两大市场,一种市场是搞关系,靠费用,另一种是为企业真实解决问题,你认为我司现时应怎样看待这两大市场?


4、您觉得本公司的市场开发工作应该从哪些方面入手?

  三、应变能力


1、你知不知道什么是捆绑营销,如果给你搞一个这样的营销,你应怎么搞?


2、如果您作为一家速食公司的分公司的经理,一天,上级打电话告诉您今天总经理要来根您谈一件很重要的事情,请您务必在公司等候;同时秘书告诉您有一个顾客在商场食用了公司的产品以后突然晕倒,顾客家属要求赔偿巨额并威胁如果处理不满意的话就向媒体暴光,现场已经有人通知电视台了,这件事情您如何处理?


3、假定您的领导交给您一份艰巨的工作要您在一天内完成,可这件工作根本就不可能在规定时间内完成,您会如何处理这件事情?

  四、组织领导能力


1、请您分析一下,作为初创企业,技术力量雄厚,市场开发工作已经从哪些方面入手?


2、您的领导需要您提交一份部门的工作计划,您会着重汇报那些事情?

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9、热门职位常见面试问题及解析:人事专员

人事专员面试技巧

  面试是企业社会招聘、校园招聘中最后一个环节,求职者大多不知道该如何取悦"主考官,不同行业面试时对求职者的要求也不一样。本期我们走访了世界500强企业、零售业巨头家乐福的人事主管,请她来谈谈自己在招聘过程中的一些体会和面试技巧。

  自信是敲门砖

  问:您遇到过各种各样的面试者,能给他们大体分个类吗?您比较欣赏哪一种?

  答:我将面试者大体分为四类,狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。去年4月,我们人力资源部要招聘一位英语培训师,最终两个女孩子进入面试。其中一个是学人力资源的,英语不错,专业背景又比较吻合;另一个是英语专业出身,但不知能否适应人力资源工作。面试时,那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫,主动上前自我介绍:我是英语专业毕业的,相信我绝对更专业。"就在那一瞬间,我心中的天平开始倾斜。事实证明,这位女孩子的确很优秀,不到一年时间就晋升为部门主管。

  面试时不宜谈薪水

  问:现在很多求职者,面试时都会直截了当地问薪水,您怎么看这个问题?

  答:我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。零售业工作比较辛苦,我们公司不少管理人员都是从基层做起的。家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。待遇其实是与个人能力紧密挂钩的,面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。

  先了解企业文化

  问:面试前应该做哪些准备,才能顺利过关呢?

  答:应聘不同的公司会有不同的要求,最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。在面试中,我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。作为零售企业的员工,自己都不会装扮,如何使商品达到最佳的视觉效果呢?

1、简单介绍一下自己

  (这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力,还看我们是不是怯场);


2、你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的

  (这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了,这时候你一定要想清楚再回答);


3、谈谈你的缺点


4、你如果被我们公司聘任的话,要求或希望的薪水是多少?


5、你怎样看公司经常开会或加班的事情?


6、如何理解招聘专员这个岗位


7、你认为这份工作最重要的是什么?


8、如果我是人力资源经理,要招聘一个招聘专员所要具备的能力.我写的答案是:具有较强的沟通协调能力,熟悉招聘流程,了解招聘方式


9、对于这一岗位,我的最大优势是什么,最大劣势是什么?我的回答是:我觉得我的最大优势是对人力资源管理这一行业充满了强烈的热情,目前正在参加人力资源管理的培训,劣势是我没有人力资源管理的相关工作经验.


10、如果明知这样做不对,你还是会依主管的指示去做吗?


11、某商务部专员突然离职,市场部经理要求人资部1周内招聘到位。问(1)你怎么和市场部经理沟通?(2)请拟写招聘计划。


12、用于做储备的5名大学生其中有1人适合划入公司人才梯队内,公司想将其培养成中层管理人员,请为该员工制定职业生涯规划方案


13、假设您是公司的招聘专员,一天销售部门的经理过来找您,说业务增长很快,需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。请问您将怎么做?


14、如果您负责管理员工劳动合同,一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王,您将如何给他建议。

  如果最终的处理结果是公司打算与小王协商解除劳动合同,小王也同意,请问公司需支付给小王多少经济补偿金?(需详细说明计算的依据和思路)

  (小王的基本情况如下:2007111日入职,签1年期劳动合同,月工资固定,每月工资5500元;2008年月工资不变,2008111日续签无固定期限合同,2008年年终奖12000元;2009年月工资6000元,2009615日,公司与小王协商解除劳动合同。)


15、案例分析:


2008101日,刘先生在某公司入职,入职当天与公司签订了三年合同,3个月试用期,并为其交了社保,工资也谈妥了。在试用期满前10天,公司对刘先生做了一个评估,认为其不合格,经过双方协商公司同意给刘先生延长1个月试用期,在第二次试用期满前5天对刘先生又做了评估发现他还是不合格,128日,公司以邮件的方式通知刘先生决定与其解除合同,但刘先生没有任何形式的反馈,现在刘先生要求公司给其1个月赔偿金。那如果你是公司负责相关事件的负责人,你该如何看待这件事,该如何处理?


16、小组讨论:

  有7件事,根据自己的想法,在一天之类把这七件事排序,并说出排序的理由。


1.公司执行总裁要求把人事报表给他为下周会议做准备


2.2位新员工入职


3.某部门员工对绩效考核不满并与部门主管发生争执


4.主管要求必须将昨天面试总结交给他


5.明天发工资,但你的工资报表还没交给财务部


6.5个候选人通知明天面试


7.有位同事今天办理离职手续

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10、热门职位常见面试问题及解析:平面设计

一、设计理念方面的面试题(以下问题没有标准答案,但可以在沟通的过程是了解对方理论方面的深浅程度):


1、在你所见的平面设计作品中你认为哪些国家或地区的作品令你印象深一些?为什么?


2、国内你最欣赏的平面设计师有哪些?


3、国内的平面设计作品对你印象最深的是哪些?


4、你认为最成功的平面设计作品是什么,举一二例子说明一下?


5、国外的发达国家的平面设计状况是怎样的?


6、中国的平面设计与国外的同行比较有什么样的优势与不足?


7、国内做平面设计最发达的地区有哪些?这什么?


8、国内做平面设计工作的一般是有什么教育背景的人员?


9、国内发达地区平面设计的一般收入状况是怎样的呢?


10、你曾经服务的企业你认为最得意的作品是什么?


11、你是如何理解设计工作的?


12、设计与绘画艺术有什么最本质的区别?


13、为什么常有人说"纯艺术做的好的人大多不能同样在商业美术有很高的成就"呢?


14、商业设计的服务对象是什么?


15、商业设计的设计水平是学校里学习来的吗?为什么?


16、你在学校学习的时候学过什么样的相关课程?


17、设计有没有最好的概念?


18、设计作品好坏的标准在哪里?


19、平面设计工作是如何进行?有哪些一般可行的过程?


20、目前国内外最时尚的平面设计理念是什么?


21、你与他人合作完成的作品中最成功的案例是什么?


22、你如何认识品牌?设计与品牌的关系是什么?


23、从学校参加工作以来你的设计思路是用语言还是用手来表达的?


24、你经历的广告公司有什么样的机构和部门?你觉得最重要的部门是什么?


25、你觉得自己最大的长处是什么?


26、你觉得要获得职业上的成功需要在专业上具备什么样的特质及能力?


27、平面设计工作的流程是大致是怎样的,从任务的下达到完成的一般过程?


28、在设计的过程中,你的表现客户不满意,反复要改动的时候你一般是怎么处理?你会完全按客户的要求改动吗?


29、当你的想法与客户总监或创意总监有冲突的时候你会怎么做?


30、你的设计方案总是公司的同事很有信心,而客户很难认可时你怎么去说服客户呢?


31、你参与过实业公司的提案会吗?作为平面设计人员你在会上一般会有什么样的发言?


32、你觉得未来设计人员的出路在哪里?


33、你认为在做商业美术这一行来说最缺少的是什么?你打算怎么做?


34、在你所合作过的成功的案例是你觉得你的客户最欣赏你的是哪一点?


35、对于媒体和广告你有什么样的经验?


36、有人说做广告总是在为他人做嫁衣裳,你怎么理解的?


37、做设计方案时你会手工绘制吗?


38、用手工绘制能不能很好地表达你想要的效果?


39、在工作中你觉得电脑是必不可少的工具吗?


40、除了工作之外电脑对于你来说最大的作用是什么?


41、工作之余你有走市场的习惯吗?


42、对于最流行的设计表现形式,你是通过什么样的方式去了解的?


43、你有没有独立完成整套设计任务的能力呢?


44、在广告公司里你与谁沟通的最多?


45、平面设计与营销工作是什么样的关系?

二、实际工作经验和实际电脑操作方面的面试题(可以通过以下问题了解该同志对于设计相关工作的熟悉程度):


46、在电脑平面设计过程中目前最常用的图片处理软件是什么?


47、你一般会在什么软件里完成最后的排版?


48pc机上最常用的排版软件是哪一个?


49、广告公司里做平面设计最常用的是什么电脑?是apple还是pc


50、苹果机与pc机的操作系统是可以互换的吗?


51、在苹果机上最常用的排版软件是什么?


52、电脑性能主要决定因素有哪些?


53、做三维动画或影视制作运算速度比较快且稳定的是哪种电脑?


54、我们常说的翠绿如果用印刷的四色标色方法它应是什么?


55m60y100是什么色?


56、专色是指什么色?


57、专色也可以用四色印刷出来吗?


58、没有专色的情况下,只要有彩色图片菲林应该是多少个色版?


59、排版最后完成之后,在交输出公司的时候哪些是一定要检查的?


60、输出菲林所用的图片都是什么色彩模式?


61、用rgb图出菲林不会有问题吧?


62、印刷品在文件制作时一般要有多少解析度?


63、图案的分辨率与印刷的网线数是什么关系?


64、一般的海报印刷用什么样的纸?多少克数最常见?


65、做户外使用的海报在印刷之前政府相关部门有没有要求审批的程序?


66psd的图可以在freehand里排版出菲林吗?


67、如果图里带有专色在做的时候专色在图片处理软件里是什么形式反出来的?


68、有专色的图要存为什么格式才能用于排版软件?


69、喷绘文件是用所有的软件都可以完成吗?


70、小尺寸的喷绘文件一般用原大的原寸做多少解析度?


71、做大型户外喷绘的时候文件一般做多大就可以了?


72、为什么你屏幕上见到的与打印出来的色彩差这么远?


72、户外车身广告画面制作材料是什么?


73、丝印与喷绘的最主要不同点在哪里?


74、什么是孖p


75、包装盒最常见的材料是什么?


76、现在常见的印刷设备是什么?


77、印刷质量最好的在国内是什么地方?


78、专色可不可以有网点的?


79、书版你首选用什么排版?


80、什么叫透穿?


81、在进行图片处理工作时还会经常用到哪些软件来配合ps使用?


82、使用图片处理软件完成工作时的你认为最大挑战是什么?

平面设计人员如何面试?

  无论你是否具有渊博的专业知识,招聘图像设计与印前的人员都有是很具有挑战性的工作。该工作很复杂,而且很难把握个人在日常工作环境中的配合程度。

  你应该向面试者询问一些一般性的面试问题,这样可以知道他们是否适合你公司文化的大体印象,然后再讲及电子设计与印前的细节问题。

  你可以用这些问题作为开头,如果你对技术方面不擅长的话,考虑雇用一名设计师或其他顾问以深入探讨的菲林具体准备程序。

  版面设计

  当招聘图像设计与印前人员时,你应意识到大多数顾客带来的文件是经过各种应用软件的混合处理的。没有特殊原因的话,客户一般偏向于使用某一种软件,这样你就知道你要的是一名QuarkXPress专家或能独立操作AdobePageMaker的人或是一名精通MicrosoftPublisher的人。应聘的人有些可能精通所有这些,有些则只精通一到二种。

  许多公司可能需要掌握AdobePhotoshopIllustratorMacromediaFreehandCorelDraw和其他软件双重技能的人,如MicrosoftWordPowerPointExcel(一部分Microsoft办公软件)。

  你首先得关注版面设计软件,其次才是其他的。大多数熟悉版面设计的人在图像编辑、绘图和其他方面具有一定经验。

  要知道在某些软件上(尤其是Photoshop)的学习曲线是很长的,许多人能使用的仅是职位要求技能中的一小部分,这通常问题不大,因为许多使用者愿意边学边用,因此在职培训对大多数设计者和印前工作者来说是工作的一部分。


1、在日常中你使用哪种版面设计软件?

  判断:挑选专业技能最适合你的客户要求的人。如果他提到不止一种,则询问他们对哪种最为得心应手。


2、你最喜欢哪一种排版软件?

  判断:该问题可以让你了解他们的工作层次。一般来说,使用QuarkPageMaker的人比喜欢Publisher的人具备更强的设计能力,他们具备色彩合成知识理解分色的各种要求。

  练习:

  要求应聘者用自己擅长的版面设计软件完成某些设计的印刷样品。

  判断:你实际上需要做的是查阅申请者的数据文件(不是PDF文件),如果你不能了解此种电子文件,请人来帮助核查该样品以确认该样品是否能进行RIP和印刷。检查的项目包括:

  (1)分色正确(RGBCMYK、专色等等);

  (2)套印:检查他们做了什么,怎样做的。

  (3)图像:检查图像,并在图像编辑软件中把它剪切成所需的尺寸,而不是在版面设计软件中裁切。

  (4)字体:检查所有的文件,包括EPS格式的图像。

图像编辑与绘图:


1、你使用AdobePhotoshop吗?(他们会说能)请描述你某些你使用Photoshop完成的工作,你对图像做了什么?

  判断:为了满足印刷企业(和设计公司相反)的需要,答案包括改变和清除背景、移动元素和色彩校正这些操作。


2、你使用何种图形绘制软件?

  判断:一般的答案是IllustratorFreehandCorelDraw。你拿到的文件可反映了客户在版面设计上的偏好。在大多数印刷企业中,专业软件并不像一般绘图软件受人重视,因为他们工作方式较为相同。应聘者至少应熟悉其中一种软件。在市场上最受欢迎的两种软件是Illustrator(通常在苹果机上)和CorelDraw(在个人计算机上)。

  其他的工具和问题:


1、你使用AdobeAcrobat吗?(希望他们回答是)

  判断:Acrobat用来创建PDF文件,应用越来越广泛,但并不是所有从事设计和印前的人都懂。如果他们回答使用过,则继续如下提问:


2、为什么Acrobat对客户有所帮助?

  判断:因为所有精确的信息都有存储在PDF文件中,所以它避免了许多印刷问题。


3、描述三种基本网线数选项以及它们在何时使用。

  判断:加网(为显示器而设计,72dpi),印刷(最高600dpi为合成输出而设计),压印(最高1200dpi为胶印而设计)


4、你向客户解释一下什么是RGBCMYK和专色,

  判断:从他们的回答中可以看出他们对技术性语言的了解程度。基本上他们仅需要这样说明:RGB是显示器上使用的颜色。即红、绿、蓝,CMYK是在印刷上使用的颜色,即青、品红、黄、黑。专色是特殊的颜色如logos,除了专色如PMS合成的色彩外,我们需要全部CMYK胶片或RGB胶片以保证正确印刷。


5、你怎么描述暖色冷色

  判断:你已经知道区别了,该应聘者明白吗?他们的解释能使客户满意吗?


6、我们的显示器不能校准颜色,没有色彩管理系统你能正常工作吗?你将如何工作?

  判断:有没有其他的校准仪器或色彩测度设备吗?你们的彩色激光印刷机能校准吗?他们应当知道先进的激光仪器如Doc40CLC可以提供精确的颜色。


7、怎样向不知情的客户解释丢失的图像会给印刷造成什么样的麻烦?

  判断:听听他们所说话和语言表达的方式,他们的语言符合你和客户交流的原则吗?


8、扫描图像时你怎么选择扫描分辨率?

  判断:这涉及到许多细节,但是可以有简短的回答:这决定于最终胶片所需的尺寸和加网线数,可由此计算出扫描分辨率。图像扫描一般使用1.52倍的加网线数,线条稿最小扫描分辨率为600dpi,如果最终产品的尺寸比原稿加大或缩小,则该比例据此变化。


9.如果输出设备有问题,你采取什么步骤来解决,使印刷顺利完成?

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